日前，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会在北京举行大会，隆重表彰全国模范劳动和谐企业。北京饭店榜上有名，并作为北京市“全国模范劳动关系和谐企业”的代表上台领奖。中共中央政治局委员、全国总工会主席王兆国、国务委员、国务院办公厅秘书长华建敏等领导出席表彰大会。
        几年来，北京饭店党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观统领各项工作，把关爱员工、构建和谐企业作为企业党建的核心工作抓好、做好。关爱员工，把员工的冷暖时刻挂在心上，几乎成了党委书记、总经理王泉生同志逢会必讲的话题。他告诫各级管理人员“要心里有员工，要善待员工，真心实意为员工解决困难”。在以人为本、关爱员工的理念下，北京饭店党委几年来为员工办了大量的好事、实事：2003年全部解决了因装修改造面临待岗的近400名员工，2005年又在相同困难的情况下，重新安排解决了北京饭店二期工程拆迁的300多名员工的工作岗位。2007年北京饭店在资金非常紧张的情况下，又拿出100多万元对员工生活区域进行改造。饭店还建立相应机制，组织各种形式的送温暖和慰问活动，使员工切身感受到了饭店的温暖，如每逢节日之际，店党委都要拿出资金或开展党员爱心捐助活动，给病困员工补助，让全店每一个员工都能享受到改革、发展的成果。
        饭店还把关爱员工的理念进一步提升到建设“以人为本，构建和谐企业“的企业文化上来。饭店工会积极组织员工艺术团和各体育运动协会开展活动，丰富员工的业余生活。饭店还通过不断的挖掘和整理有着悠久历史和深厚的文化底蕴，发挥北京饭店特有的历史及名人优势，突出历史及名人效应，为饭店的企业文化建设注入了更多的内涵。“以人为本，构建和谐企业”的企业文化建设，进一步增强了企业的凝聚力、员工对企业归属感和自豪感。
        “以人为本，关爱员工”的理念已创造出和谐的企业氛围。一位在PA工作的中年女员工，她讲述了一件事：有一次，我当班在卫生间工作，一位宾客进来，由于不慎弄脏了裙子，无法再回去参加宴会。正在她发愁时，我主动上前，帮她把脏裙子拿去快速洗净烘干。当干净如新的裙子送到她面前时，她激动地连声说：“北京饭店就是不一样。”这件事，令她体会到：“只要你是北京饭店的一员，不论你是什么身份的员工，也不论你在什么岗位工作，都愿为她做出奉献。”最后，她写道：“我爱你，北京饭店” ！                      （贾建新）